Trong công việc, đôi
khi bạn nhận thấy có người liên tục được thăng chức trong khi những người khác
dường như “giậm chân tại chỗ”.
Nếu bạn thấy mình ở
trong trường hợp thứ 2, lý do có thể là do bạn thuộc một trong những tuýp người
khó thăng tiến sau:
1/ Người nghi ngờ bản thân
Không có gì có thể
tạo ra hỗn loạn trong sự nghiệp hơn sự nghi ngờ bản thân. Sự thiếu quyết đoán
và năng lực để quyết tâm làm một điều gì đó đồng nghĩa với việc bạn không thể
tiến xa trong sự nghiệp và cả cuộc sống.
Hãy ngừng những suy
nghĩ tự ti bên trong bạn và ngừng nói lời xin lỗi về những sai lầm trong nhận
thức của bạn.
Tự tin là yếu tố
cần thiết cho sự thành công trong sự nghiệp và nếu bạn không thể tin vào bản
thân mình, thật khó để người khác tin vào khả năng của bạn.
2/ Người thích “tám chuyện”
Lời nói của bạn
giống như một loại virus và sếp không muốn bạn phát tán chúng. Do đó, nếu bạn
quan tâm nhiều hơn tới những gì đang diễn ra trên mạng xã hội, tới cuộc sống
của đồng nghiệp hay về việc tiết lộ một chút thông tin về người khác, bạn rõ
ràng không thể hiện được kỹ năng hoặc tính cách cần thiết của một người lãnh
đạo.
Thay vào đó, bạn
nên bỏ qua những cuộc “tám chuyện” nơi công sở, đánh giá lại ưu tiên công việc
và làm tăng danh tiếng nghề nghiệp của mình.
3/ Người thờ ơ
Nếu bạn không quan
tâm tới công việc, công việc cũng sẽ không màng tới bạn. Sự thờ ơ của bạn là
điều rõ ràng, ai cũng có thể cảm nhận được, kể cả sếp của bạn.
Sự hững hờ có thể
không phải là vấn đề ở hiện tại nhưng nếu bạn muốn tiến xa hơn trong sự nghiệp,
bạn cần chứng tỏ nguồn năng lượng và sự hứng thú với công việc một cách sâu sắc
hơn.
Nếu sự hững hờ với
công việc của bạn bắt nguồn từ quan điểm “cuộc sống còn nhiều điều thú vị hơn
công việc”, bạn chỉ đang tạo ra một kinh nghiệm mờ nhạt cho bản thân.
4/ Người nhạy cảm
Nếu bạn không thể
kiểm soát cảm xúc của mình khi nhận được lời phê bình của sếp hay đồng nghiệp
cảm thấy họ luôn phải “dè chừng”, tránh làm tổn thương khi nói chuyện với bạn,
bạn không thể hiện được rằng mình đã sẵn sàng để tiến lên vị trí cao hơn.
Bạn cần hiểu rằng
đằng sau lời phê bình không phải là một sự công kích cá nhân mà là mong muốn
giúp bạn cải thiện và thúc đẩy bạn làm việc tốt hơn.
Khi đối mặt với lời
chỉ trích, hãy tách bạch bản thân khỏi những lời của người nói, tập trung vào
những luận điểm chính của anh/ cô ấy mà không để cảm xúc chi phối bạn.
5/ Người rập khuôn
Nếu bạn thích để
người khác dẫn dắt hơn là bản thân mình, sếp sẽ sẵn sàng thăng chức cho những
đồng nghiệp dẫn dắt bạn chứ không phải bạn. Muốn thăng tiến, bạn phải thể hiện
sự chủ động, sáng tạo, làm bản thân nổi bật hơn.
Ngược lại, nếu bạn không thể thể hiện được rằng bạn sẵn sàng đương đầu
với thách thức, có tiếng nói riêng, chia sẻ quan điểm và mang đến giá trị đặc
biệt, bạn chỉ là một bộ mặt thường thường lẫn lộn trong đám đông.
-----Nguồn Internet-----